Die rechtliche Ausgestaltung des Austauschs von Arbeit und Lohn wird durch die Abhängigkeit des Arbeitnehmers und seine Einbindung in eine fremde Arbeitsorganisation geprägt. Diese Grundstruktur des Arbeitsverhältnisses lässt eine verschuldensunabhängige Haftung des Arbeitnehmers für Schlechtleistungen – auch über den Umweg einer Ausweitung des Tatbestands der Nichtleistung im Sinne einer funktionalen Teilleistung – nicht zu.