Die Arbeit befasst sich mit der Einführung eines Präsenzbonus als Mittel zur Aktivierung der Aktionäre und Stärkung der Hauptversammlung. Dabei greift die Arbeit auf Erfahrungen in Spanien mit der zurück und kommt zu dem Schluss, dass ein Bonus zur Überwindung der Apathie institutioneller Aktionäre geeignet sein kann.