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Instrumente für kommunales Nachhaltigkeitsmanagement
Eine Einführung
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Demographiebewusstes Personalmanagement
Strategien und Beispiele für die betriebliche Praxis
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Ressourcenförderung in Zeiten ständigen Wandels
Resilienz für Mitarbeiter, Führungskräfte und Unternehmen
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Inklusion: Damit sie gelingen kann
Die Rolle der Unterstützungssysteme
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Karrierek(n)ick Kinder
Mütter in Führungspositionen - ein Gewinn für Unternehmen
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Die Bundesländer im Innovationswettbewerb 2009
Bundesländer im Fokus
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Freiheit, Gleichheit, Solidarität
Europas Zukunft - Anstöße aus Deutschland, Frankreich und Polen
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Europe's Coherence Gap in External Crisis and Conflict Management
Political Rhetoric and Institutional Practices in the EU and Its Member States
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Innovationen im Unternehmen kultivieren
Fallstudien international erfolgreicher Unternehmen
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Fachkräftemigration fair gestalten durch transnationale Skills Partnerships
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Wie gestalten wir Fachkräftemigration partnerschaftlich und zukunftsfähig? Welche Chancen ergeben sich, wenn Aus- und Weiterbildung Hand in Hand mit Migrationspolitik gehen? Wie können wir durch transnationale Partnerschaften die Fachkräftebasis global stärken und fair teilen, zum Nutzen aller Beteiligten?
Transnationale Skills Partnerships bieten hierfür wegweisende Modelle, indem sie – bei der grenzüberschreitenden Entwicklung von Kompetenzen – an der Wurzel ansetzen. Diese Partnerschaften balancieren die Interessen von Herkunfts- und Zielländern sowie Migrierenden aus, und sie mindern die negativen Effekte der Arbeitsmigration, wie etwa den Brain Drain. Die Herkunftsländer profitieren dabei nicht nur von Geldtransfers und rückkehrenden Fachkräften, sondern erhalten wertvolle Impulse für ihre Berufsbildung und ihre Arbeitsmärkte. Deutschland gewinnt Fachkräfte durch qualifizierte Zuwanderung und lenkt diese in geordnete Bahnen.
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