Die Arbeit widmet sich der Frage nach den potentiellen Einflüssen beteiligungsorientierter Unternehmensstrukturen auf die psychologische Bindung von Unternehmensmitgliedern an ihre Organisation. Im Zentrum stehen dabei so genannte basisdemokratische bzw. selbstverwaltete Unternehmen. Die Beteiligung von Organisationsmitgliedern am Unternehmenskapital sowie an unternehmensrelevanten Entscheidungen können, so die Ergebnisse der Studie, einen wesentlichen Beitrag zur Bindung der Mitglieder an ihr Unternehmen leisten.