Wie lassen sich Verhaltenstrainings in Unternehmen stärker an den Kompetenzen und Arbeitssituationen von Mitarbeitern ausrichten, um einen maximalen Praxistransfer zu erreichen? Beim coachingbasierten Training werden dazu Coachingmethoden unter vier Augen vor der Gruppe ins Training integriert und die Vorteile beider Verfahren vereint.