Internal Investigations gelten heute als unentbehrlicher Teil eines effektiven Compliance-Management-Systems. Angesichts dieser Entwicklung beabsichtigt der Gesetzgeber, gewisse Grundregeln zu kodifizieren. Unter kritischer Würdigung dessen unterbreitet die Arbeit einen eigenen Vorschlag für die gesetzliche Ausgestaltung interner Ermittlungen. Neben der Gewährleistung arbeits- und datenschutzrechtlicher Standards ist ein absolutes, selbstständiges Beweisverwertungsverbot zugunsten des Mitarbeiters zu schaffen, der sich während einer Mitarbeiterbefragung selbst belasten muss.