Die Autorin untersucht, ob Vertragsparteien stets die Möglichkeit haben, ihr Arbeitsverhältnis aufzulösen, wenn ihnen die Fortführung wegen Zerrüttung der Vertrauensbeziehung unzumutbar ist. Es wird insb. erörtert, ob eine analoge Anwendung der §§ 9, 10 KSchG ohne vorherige Kündigung bzw. über den vorgesehen Anwendungsrahmen hinaus geboten ist.