Der Status des GmbH-Geschäftsführers – Dienst- oder Arbeitnehmer? – ist trotz der EuGH-Urteile in den Rechtssachen und im deutschen Recht ungeklärt. Der fehlende Arbeitnehmerstatus zeitigt im Bereich des Mutterschutzes weitreichende Folgen, die dogmatischen, verfassungsrechtlichen und unionsrechtlichen Bedenken begegnen.