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Führung und Veränderungsmanagement
Persönlichkeit als Motor von Organisationskultur und Organisationstransformation
Produktform: Buch / Einband - fest (Hardcover)
48,00 € inkl. MwSt.
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Organisationskultur
The Ed Schein Corporate Culture Survival Guide
Produktform: E-Buch Text Elektronisches Buch in proprietärem
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Prozess und Philosophie des Helfens
Grundlagen und Formen der helfenden Beziehung für Einzelberatung, Teamberatung und Organisationsentwicklung
Produktform: Buch / Einband - fest (Hardcover)
Schein entwickelt, wie man in persönlichen Beziehungen, Teams und Organisationen Hilfe verständnisvoll anbietet, effektiv leistet und vertrauensvoll annimmt.
38,00 € inkl. MwSt.
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Führung und Veränderungsmanagement
Persönlichkeit als Motor von Organisationskultur und Organisationstransformation
Produktform: E-Buch Text Elektronisches Buch in proprietärem
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Organisationskultur
The Ed Schein Corporate Culture Survival Guide
Produktform: E-Buch Text Elektronisches Buch in proprietärem
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Aufstieg und Fall von Digital Equipment Corporation
Eine Learning History, oder: DEC ist tod - lang lebe DEC. Dt. /Engl.
Produktform: Buch
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Kunst der Veränderung
Vorurteilslose Führung und Organisationsentwicklung
Produktform: E-Buch Text Elektronisches Buch in proprietärem
Gerhard Fatzer und Daniel C. Schmid zeigen mit den hier zusammengestellten Texten wichtige Grundlagen von Veränderungsarbeit und Management auf. Die Autoren und Autorinnen aus dem Umfeld von Edgar H. Schein, dem Mitbegründer der Organisationsentwicklung, regen zu einem internationalen Dialog über die »Kunst der Veränderung« im Zeitalter der Digitalisierung an und bringen hierzu deutsche und amerikanische Ansätze zusammen. Die präzisen Beschreibungen der Grundlagen von nachhaltiger Organisationsentwicklung können direkt in Projekten und Transformationsprozessen eingesetzt werden.
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Kunst der Veränderung
Vorurteilslose Führung und Organisationsentwicklung
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Gerhard Fatzer und Daniel C. Schmid zeigen mit den hier zusammengestellten Texten wichtige Grundlagen von Veränderungsarbeit und Management auf. Die Autoren und Autorinnen aus dem Umfeld von Edgar H. Schein, dem Mitbegründer der Organisationsentwicklung, regen zu einem internationalen Dialog über die »Kunst der Veränderung« im Zeitalter der Digitalisierung an und bringen hierzu deutsche und amerikanische Ansätze zusammen. Die präzisen Beschreibungen der Grundlagen von nachhaltiger Organisationsentwicklung können direkt in Projekten und Transformationsprozessen eingesetzt werden.
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Organisationsentwicklung als Kunst
Veränderung durch Dialog und vorurteilslose Führung. Hommage an Edgar H. Schein
Produktform: E-Buch Text Elektronisches Buch in proprietärem
Im Zeitalter von Digitalisierung, Globalisierung und Künstlicher Intelligenz sind vorurteilsfreie Führung und Kulturentwicklung von essenzieller Bedeutung. Edgar H. Schein, der 2023 verstorben ist, stand für diese Art bescheidener, vorurteilsloser Führung, für das sogenannte »Humble Leadership«.
Die Autor*innen aus dem Umfeld des Trias Instituts zeigen wichtige Grundlagen von Veränderungsarbeit, Führung und Kulturentwicklung in Organisationen auf. Mit ihren Texten würdigen Sie das Werk Ed Scheins.
39,99 € inkl. MwSt.
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Organisationsentwicklung als Kunst
Veränderung durch Dialog und vorurteilslose Führung. Hommage an Edgar H. Schein
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Im Zeitalter von Digitalisierung, Globalisierung und Künstlicher Intelligenz sind vorurteilsfreie Führung und Kulturentwicklung von essenzieller Bedeutung. Edgar H. Schein, der 2023 verstorben ist, stand für diese Art bescheidener, vorurteilsloser Führung, für das sogenannte »Humble Leadership«.
Die Autor*innen aus dem Umfeld des Trias Instituts zeigen wichtige Grundlagen von Veränderungsarbeit, Führung und Kulturentwicklung in Organisationen auf. Mit ihren Texten würdigen Sie das Werk Ed Scheins.
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