Das Urabstimmungserfordernis im britischen Arbeitskampfrecht ist aufgrund seiner Komplexität problematisch im Hinblick auf seine Vereinbarkeit mit dem Streikrecht aus Art. 11 Abs. 1 EMRK. Aus der Prüfung der Vereinbarkeit lassen sich auch neue Erkenntnisse für das deutsche Arbeitskampfrecht gewinnen.