Wer sich für den Marathonlauf interessiert oder gar selbst an Marathonrennen teilnimmt, wird irgendwann mit dem angeblichen Ursprung des Laufes konfrontiert: ein antiker griechischer Held, der nach einer Schlacht bei dem Ort Marathon 490 v. Chr. die Siegesbotschaft in das 42 km entfernte Athen brachte und dann dort tot zusammengebrochen war. Schaut man sich den historischen Hintergrund etwas genauer an, dann trifft man auf ein Geflecht von Legenden, Märchen und Mythen, das den Marathonlauf bis heute umgibt. Was ist in der Antike nun wirklich geschehen? Welche historischen Ereignisse haben den Marathonlauf dann zur Legende gemacht? ... und diese Legendenbildung ist noch lange nicht vorbei!

Aus Lust an einem neuen Format haben sich der Fotograf Fabian Haas und die Autorin Corinna Antelmann während des Shutdowns zusammengefunden, um Bilder und Text unter der Überschrift Vier Farben zu einem literarischen Fotobuch (neu) in Beziehung zu setzen. Die "farbig“ erzählten Geschichten könnten für Kinder geschrieben sein, irritieren jedoch, indem die Erzählung unzuverlässig bleibt und das Magische einen selbstverständlichen Platz neben dem Realen einnimmt. Dadurch entstehen kleine, spielerische Irritationen - inhaltlich ebenso wie visuell. Alle vier Kurz-Erzählungen lassen deshalb auch Erwachsene Neues entdecken und regen zum Nachdenken an, denn sowohl beim Lesen als auch beim Betrachten scheint das Abstrakte hinter dem Konkreten auf, die Mehrdeutigkeit. Es geht um Kinder in Wänden, Eltern, die sich in Frösche verwandeln, Drachen, die den Schlaf suchen, Mädchen, die sich die Welt auf ihre Art erschauen. Offen bleibt, in welcher Art Text/Welt wir uns jeweils befinden; gewiss ist allein: Sie ist weiß, grün, gelb und orange.

Gute Personalarbeit in Unternehmen gelingt nur, wenn sie mit den Menschen gestaltet wird, die in der Organisation wirken. Aber wie konkret funktioniert wirksame Personalarbeit in der Praxis? Auf was müssen besonders kleine und mittlere Unternehmen bei der Umsetzung strategischer Personalplanung und Personalentwicklung achten? Welche Maßnahmen sind förderlich, welche hinderlich für Unternehmenserfolg und Organisationsentwicklung? Personalplanung und Personalentwicklung ganz praktisch: Ein Leitfaden für wirksame Personalarbeit Strukturiert, auf das Wesentliche konzentriert und leicht verständlich gibt dieses Handbuch konkrete Antworten auf die entscheidenden Fragen im Personalmanagement. Die Autoren haben dieses Werk als unterstützende Orientierungs- und Handlungshilfe für Inhaber, Geschäftsführer und Personalverantwortliche in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) angelegt. Gleichzeitig richtet es sich an Berater, die eine gute und solide Basis für ein effizientes Personalmanagement aufbauen wollen.

Ein gemütlicher Silvester-Abend mit dem «Spiel der Wandlung» war der Ursprung dieses kleinen Buches. Der Hinweis aus dem Spiel, jede Woche auf eine Inspiration zu achten, inspirierte Wolfgang A. Haas dazu, die hier gesammelten Texte zu verfassen. Wandlung war dabei eine Leitidee. Dem Autor war es stets ein grosses Anliegen, authentisch und ganz praktisch aus dem Alltag, die Aufmerksamkeit auf unsere inneren Prozesse zu lenken. Die Weisheit des folgenden Zitats des Dalai Lama liegt vielen der Texte in diesem Buch zugrunde: «Wenn Du glaubst, alles sei jemand anderes Schuld, wirst Du viel leiden. Wenn du erkennst, dass alles nur aus dir selbst entspringt, wirst du sowohl Frieden als auch Freude lernen.» Jeder Text schliesst mit einer Frage und lädt zu liebevoller Selbsterkundung ein. Lass Dich also inspirieren!

Zwei Frauen aus zwei Kontinenten – eine niederländische Schriftstellerin und eine gebürtige Berlinerin in Kalifornien – begegnen sich. Lange wußten sie nicht einmal voneinander. Nun erfahren sie, daß sie weit mehr verbindet, als daß sie Jüdinnen sind, die vor Jahrzehnten ihre Verfolgung überlebt haben.