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OrganisationsMediation
Grundlagen und Anwendungen gelungenen Konfliktmanagements
Produktform: E-Buch Text Elektronisches Buch in proprietärem
Wie können unvermeidbare Konflikte innerhalb einer Organisation effektiv und nachhaltig gelöst werden? Das vom Autor entwickelte Konzept der OrganisationsMediation bietet ein vielseitiges Instrumentarium, um Konfliktsituationen behutsam und einvernehmlich aufzulösen. Ziel des Verfahrens ist es, Blockaden zu beseitigen und die Arbeitsfähigkeit schnell wiederherzustellen. Durch das strukturierte Vorgehen können eskalierte Konflikte schnell und wirkungsvoll bearbeitet und die Voraussetzungen für Kommunikation wiederhergestellt werden.
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OrganisationsMediation
Grundlagen und Anwendungen gelungenen Konfliktmanagements
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Wie können unvermeidbare Konflikte innerhalb einer Organisation effektiv und nachhaltig gelöst werden? Das vom Autor entwickelte Konzept der OrganisationsMediation bietet ein vielseitiges Instrumentarium, um Konfliktsituationen behutsam und einvernehmlich aufzulösen. Ziel des Verfahrens ist es, Blockaden zu beseitigen und die Arbeitsfähigkeit schnell wiederherzustellen. Durch das strukturierte Vorgehen können eskalierte Konflikte schnell und wirkungsvoll bearbeitet und die Voraussetzungen für Kommunikation wiederhergestellt werden.
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Supervision und Organisationsentwicklung
Handbuch 3
Produktform: E-Buch Text Elektronisches Buch in proprietärem
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Supervision und Organisationsentwicklung
Produktform: E-Buch Text Elektronisches Buch in proprietärem
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Handbuch Supervision und Organisationsentwicklung
Produktform: Buch / Einband - fest (Hardcover)
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Handbuch Supervision und Organisationsentwicklung
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
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Handbuch Supervision und Organisationsentwicklung
Produktform: E-Buch Text Elektronisches Buch in proprietärem
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Angst in Gruppen und Institutionen
Konfliktdynamiken verstehen und bewältigen
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Harald Pühl fokussiert die positiven Aspekte des Phänomens der Angst in Gruppen und Institutionen und deren konstruktiven Anteil bei der pädagogischen und psychologischen Arbeit. Er geht davon aus, dass Organisationstrukturen nicht nur angstmobilisierend, sondern auch angstbindend sind. Ausgehend von einer Fallstudie macht Pühl seine eigene Gegenübertragung zum Bezugspunkt der Situationsanalyse und stellt sich damit selbst in seiner Rolle als Berater zur Disposition.
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Angst in Gruppen und Institutionen
Konfliktdynamiken verstehen und bewältigen
Produktform: E-Buch Text Elektronisches Buch in proprietärem
Harald Pühl fokussiert die positiven Aspekte des Phänomens der Angst in Gruppen und Institutionen und deren konstruktiven Anteil bei der pädagogischen und psychologischen Arbeit. Er geht davon aus, dass Organisationstrukturen nicht nur angstmobilisierend, sondern auch angstbindend sind. Ausgehend von einer Fallstudie macht Pühl seine eigene Gegenübertragung zum Bezugspunkt der Situationsanalyse und stellt sich damit selbst in seiner Rolle als Berater zur Disposition.
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