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Zukunftsfähig im demografischen Wandel
Herausforderungen für die Pflegewirtschaft
Produktform: E-Buch Text Elektronisches Buch in proprietärem
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Führungskräfte als Lerngestalter
Flexible und individuelle Kompetenzentwicklung im Betrieb
Produktform: E-Buch Text Elektronisches Buch in proprietärem
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Ausbildungsorientierte Alphabetisierung
Jugendliche mit Schriftsprachdefiziten am Übergang Schule - Beruf fördern
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Der Leitfaden enthält Handlungshilfen für pädagogische Fachkräfte und betriebliches Ausbildungspersonal am Übergang Schule - Beruf, um funktionalen Analphabetismus bei Jugendlichen zu erkennen und individuelle Fördermaßnahmen zu entwickeln.
22,90 € inkl. MwSt.
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Bildungscontrolling
Erfolg messbar machen
Produktform: E-Buch Text Elektronisches Buch in proprietärem
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Qualitätssicherung in der Anerkennungsberatung
Handlungshilfen, Instrumente und Beispiele guter Praxis
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Für die professionelle Beratung zur Anerkennung von ausländischen Bildungsabschlüssen bietet der Leitfaden Empfehlungen zur Qualitätssicherung in Form von praxisorientierten Handlungshilfen und Instrumenten in chronologischer Reihenfolge.
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Handlungshilfen für Bildungsberater: Bildungsbedarfsanalyse
Produktform: E-Buch Text Elektronisches Buch in proprietärem
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Demografischer Wandel und Weiterbildung
Strategien einer alterssensiblen Personalpolitik
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Gender Management im Unternehmen
Bedarf, Implementierungsstrategien, Perspektiven
Produktform: E-Buch Text Elektronisches Buch in proprietärem
Die im Leitfaden vorgestellten Methoden und Praxisbeispiele des Gender Managements sollen die Arbeitszufriedenheit erhöhen, Fachkräfte langfristig binden und Betriebskilima und Unternehmenskultur nachhaltig verbessern.
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Studium ohne Abitur
Möglichkeiten und Perspektiven der akademischen Qualifizierung für Facharbeiter
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Frauen für Führungspositionen
Auswahl, Qualifizierung, Mentoring
Produktform: E-Buch Text Elektronisches Buch in proprietärem
Frauen können führen, aber viele Firmen nutzen die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiterinnen nicht. Der Leitfaden zeigt anhand praxiserprobter Strategien, wie kleine und mittlere Unternehmen (KMU) Frauen für Führungspositionen fit machen können.
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