informiert über die Durchsetzung von Gender, Diversität, Quotierung und Individualisierung im Personalmanagement. Das Buch erläutert, wie diese Begriffe im Kontext des demographischen Wandels die Personalentwicklung und die Personalführung transformieren.

Dieses Buch thematisiert aktuelle konzeptionelle Diskussionen und Spannungsfelder der Personalpraxis in Hochschulen und begründet Anforderungen an die strategische Personalentwicklung. Chancengerechtigkeit für Wissenschaftskarrieren und geschlechtergerechte Personalstrukturen sind Ergebnisse strategischer akademischer Personalentwicklung.

Die transdisziplinäre Reihe The Series provides German enthält deutsch- und englischsprachige Monographien aus dem Fachbereich Gender- und and English monographs on gender and diversity research in organizations. The series, Diversity-Forschung in Organisationen. Wie können theoretische und empirische Befunde edited by Professor Ingelore Welpe, has a transdisciplinary approach. It incorporates praktikabel und erfolgreich umgesetzt werden? Die Reihe, herausgegeben von Frau Prof. findings from sociology, psychology, business administration and medicine, and provides Ingelore Welpe, setzt Schwerpunkte mit anwendungsbezogenen Gender-Diversity-Aspekten input on how theoretical and empirical findings can be applied successfully to organizational in der Soziologie, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre und der Medizin. change processes.