Mass Strikes and Social Movements in Brazil and India
Popular Mobilisation in the Long Depression
Produktform: E-Buch Text Elektronisches Buch in proprietärem
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Mass Strikes and Social Movements in Brazil and India
Popular Mobilisation in the Long Depression
Produktform: Buch / Einband - fest (Hardcover)
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Mass Strikes and Social Movements in Brazil and India
Popular Mobilisation in the Long Depression
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
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Politische Streiks im Europa der Krise
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Die Autoren erforschen Bedingungen und Auswirkungen von politischen Streiks. Mit ausführlichen Fallstudien zu Frankreich und Großbritannien, zahlreichen Interviews mit GewerkschafterInnen aus europäischen Ländern sowie der Diskussion zu politischen Streiks in Deutschland.
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Public Governance und schwache Interessen
Produktform: E-Buch Text Elektronisches Buch in proprietärem
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Public Governance und schwache Interessen
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
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Gestreikt. Gekündigt. Gekämpft. Gewonnen.
Die Erfahrungen der Emmely-Kampagne Die Erfahrungen der Emmely-Kampagne
Produktform: Buch
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Nachhaltige Arbeit
Soziologische Beiträge zur Neubestimmung der gesellschaftlichen Naturverhältnisse
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Da Umweltprobleme immer drängender werden, gewinnt die Debatte um den Übergang zu einer nachhaltigen Arbeitsgesellschaft wieder an Bedeutung. Die eingeforderte "große Transformation" bringt fundamentale Veränderungen für die Arbeitenden in verschiedenen Wirtschaftsbereichen mit sich. Dieser Band diskutiert aus arbeits- und umweltsoziologischer Sicht die Potenziale und Probleme dieses Wandels.
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Fragmentierte Belegschaften
Leiharbeit, Informalität und Soloselbständigkeit in globaler Perspektive
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
International Labour Studies – Internationale Arbeitsstudien
Herausgegeben von Klaus Dörre und Stephan Lessenich
Leiharbeit, Informalität und Soloselbständigkeit sind auf dem Vormarsch – und dies nicht nur in Deutschland. Rund um den Globus greifen Unternehmen auf Outsourcing zurück und setzen externe Arbeitskräfte ein, um Kosten zu reduzieren und langfristige Bindungen zu vermeiden, aber auch um spezifisches Know-how einzukaufen. Anhand dichter empirischer Studien beleuchten die Beiträge die entsprechenden Managementpraktiken, den Arbeitsalltag der Beschäftigten und die Reaktionen der Interessenvertretungen. Dabei nehmen sie neben der Automobilindustrie, der Logistikbranche und der Kreativwirtschaft auch die verschiedenen Arbeitsgesellschaften des Globalen Nordens und Südens in den Blick.
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