Die Arbeit richtet – unter Berücksichtigung des HinSchG – den Blick auf die Rechtsstellung jener Arbeitnehmer, die im Whistleblowing Ziel von (falschen) Anschuldigungen wurden und die infolgedessen Nachteile erfahren haben. Schadensersatzansprüche eines Betroffenen gegen den Hinweisgeber erfordern dabei, dass der Betroffene die Identität des Hinweisgebers kennt, was die vorherige Geltendmachung eines Auskunftsanspruchs erforderlich macht.