In Abberufungssituationen kollidieren die Interessen von Geschäftsführer und Gesellschaftern – Beschäftigungsinteresse contra freie Abberufbarkeit. Die Autorin analysiert diesen Konflikt unter Berücksichtigung soziologischer Erkenntnisse und vor dem Hintergrund der betroffenen Grundrechte. Sie schlägt vor, bestehende Schutzlücken durch einen grundrechtlich begründeten Beschäftigungsanspruch des Geschäftsführers zu schließen und entwickelt für diesen eine eigene Systematik.