Diese Studie beleuchtet die Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes und seiner neuen Benachteiligungsverbote auf das Betriebsrentenrecht. Der Autor überprüft bislang im Betriebsrentenrecht übliche Regelungen darauf, ob sie durch neue Benachteiligungsverbote unzulässig geworden sind und welche Auswirkungen sich daraus ergeben.