Die Studie stellt einen Rechtsvergleich der deutschen und englischen Rechtsfolgen von unzulässiger Diskriminierung im Bewerbungsverfahren zur Bestimmung der angemessenen Höhe des Schadensersatzes und der Entschädigung nach § 15 AGG vor. Dabei wird die Europarechtskonformität der deutschen und britischen Regelungen mit einbezogen.