Quotenregelungen sind ein seit langem diskutiertes Instrument zur Förderung von Frauen in politischen Parteien und in der öffentlichen Verwaltung. In jüngerer Zeit wird der originär öffentlich-rechtliche Gedanke der Korrektur von Wahl- und Auswahlentscheidungen durch Quoten vermehrt ins Privatrecht übertragen. Quotenregelungen finden sich mittlerweile auch in Gewerkschaftssatzungen. Die Arbeit untersucht die vereins-, gleichbehandlungs- und tarifvertragsrechtlichen Grenzen derartiger Regelungen.