Die Arbeit untersucht das Verhältnis von Diversity Management und arbeitsrechtlichem Antidiskriminierungsschutz. Herkunft und Entwicklung des Antidiskriminierungsrechts werden im Rechtsvergleich zu den USA untersucht. Die Analyse der arbeitsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten zur Umsetzung eines Diversity Managements rundet die Arbeit ab.