Der Autor analysiert die unions- und verfassungsrechtlichen Determinanten der Arbeitnehmerüberlassung und untersucht diesbzgl. problematische Regularien. Die Untersuchung deckt auf, dass etwa aus der Leiharbeitsrichtlinie oder der Schutzpflichtenthematik nur wenige Regelungsvorgaben folgen. Der Autor kommt daher zu dem Ergebnis, dass das Regelungssystem des AÜG im Wesentlichen unions- und verfassungskonform ist. Zugleich appelliert er angesichts bestehender Regelungslücken an den Gesetzgeber.