Das Buch befasst sich mit dem Arbeitnehmerstatus und dem Diskriminierungsschutz der Leitungsorgane von Gesellschaften nach der -Entscheidung des EuGH. Der Autor analysiert die Entscheidung und überträgt sie umfassend auf das deutsche Recht. Einen weiteren Schwerpunkt bildet der Schutz, der durch das MuSchG und das AGG zu gewähren ist.