Die Arbeit untersucht aktuelle arbeitnehmerdatenschutzrechtliche Fragen des Einsatzes von Whistleblowing-Systemen in Unternehmen. Im Mittelpunkt steht der Konflikt zwischen dem datenschutzrechtlichen Auskunftsrecht und dem Anonymitätsbedürfnis des Whistleblowers. Dieser kann durch den Einsatz eines Daten-Treuhänders aufgelöst werden.