»Führen mit Mediationskompetenz« und »Integration der Mediation« in den Kernbereichen der Personalführung tragen zur Entwicklung einer achtsamen Führungs- und nachhaltigen Fehlerkultur bei. • Anleitung zur Stärkung eines werteorientierten Führungs- und Personalmanagements • Ressourcenorientierter Umgang mit Konflikten, Stress und Veränderungen • Anhand von erfolgreichen Praxisbeispielen wird die Umsetzung mediativer Techniken in den Kernbereichen der Personalführung dargestelltweiterlesen