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Agile Organisationsentwicklung

Iterative, inkrementelle und lernende Bewegung ermöglichen

Produktform: Medienkombination

(Klassische wie systemische) Organisationsentwickler und -entwicklerinnen beschreiben Veränderungen mit der Veränderungskurve nach Kübler-Ross und/oder Kotter. Diese beschreiben Veränderungen als unabänderliche Impulse, die mittels geeigneter Kommunikationsmaßnahmen besser „verdaubar“ sind. Erfolgreiche agile Transitionen verändern Werte, Verhalten und Arbeitsumfelder (=Hardware) der Beteiligten. Im Sinne Everett Rogers nehmen die Beteiligten also eine Innovation an – oder sie verwerfen diese. Die Autorin beschreibt in dem Buch „Agile Organisationsentwicklung“ erfolgreiche Verfahren / Vorgehensweisen, die es den Beteiligten erleichtert, die Innovation „Agilität“ auf allen Ebenen anzunehmen.weiterlesen

Sprache(n): Deutsch

ISBN: 978-3-446-46336-3 / 978-3446463363 / 9783446463363

Verlag: Hanser, Carl

Erscheinungsdatum: 13.09.2024

Seiten: 432

Auflage: 1

Autor(en): Judith Andresen

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