Traditionelle Konzepte der Personalgewinnung werden den aktuellen Herausforderungen nicht mehr gerecht. Recruiting entwickelt sich zum "Teamsport", es kommt auf das Zusammenspiel aller Akteure an. Das Agile Recruiting liefert Lösungsansätze für ein zielgruppengerechtes Personalmarketing und setzt auf eine transparente und authentische Kommunikation im gesamten Recruiting-Prozess. KandidatInnen erhalten auf diesem Weg echte Einblicke in Unternehmen, Team und Aufgabe. Die Erfolgsquote der Personalauswahl wird erhöht, Unzufriedenheit und Probezeitkündigungen verringert. Gleichzeitig können KandidatInnen schneller und besser an das Unternehmen gebunden werden, das Onboarding verkürzt sich und das Unternehmen erhält schneller produktive Mitarbeiter. Praxisnahe Beispiele zeigen die Vorteile einer Abkehr von einem uniformen Recruiting-Prozess hin zu einem agilen Prozess, der je nach Stelle und KandidatIn angepasst werden kann.   Inhalte: - Der Kandidat und seine Kompetenzen im Fokus - Recruiting im Team - Kandidatenzielgruppen und agile Personalauswahl - Die Aufgabe von HR im Recruitingprozess - Agiles Recruiting und die agile Transformation - Agiles Recruiting als Instrument moderner Führung - Agiles Recruiting und der Einfluss auf die Teambildung  Arbeitshilfen online: - Schaubilder - Checklisten - Leitfädenweiterlesen