Die meisten Arbeitsverträge werden heute auf Grundlage Allgemeiner Arbeitsbedingungen geschlossen, also auf Grundlage einheitlicher, vorformulierter Vertragsbedingungen. Die vorliegende Arbeit untersucht diese Form des Arbeitsvertragsschlusses umfassend und entwickelt dabei auch das allgemeine AGB-Recht weiter. Dabei werden insbesondere folgende Themenbereiche behandelt: - Geltung - Auslegung - Abänderung - Inhaltskontrolle (einschließlich Behandlung für den Einzelfall vorformulierter und ausverhandelteArbeitsverträge) - Bedeutung des KSchG - Rechtsfolgen unwirksamer Klauseln - Eingehende Behandlung besonders häufig vorkommender Flexibilisierungsklauseln weiterlesen