Die Digitalisierung der Arbeitsgesellschaft ist ein hoch aktuelles Thema. Außerdem ist es höchst brisant, da nicht nur die Arbeits-, sondern gleichermaßen - was neu ist - auch die private Lebenswelt der Menschen sowie die Öffentlichkeit und die Politik davon umfassend betroffen sind.Dabei ist das Ausmaß der gesellschaftlichen Umwälzungen in quantitativer wie qualitativer Dimension nicht prognostizierbar. Gleichwohl werden diesbezügliche Zukunftsszenarien, durchaus durch Forschung unterlegt und statistisch untermauert, diskutiert. Der Meinungsstreit entzündet sich vor allem daran, ob die digitale Transformation zu großen Verwerfungen auf dem Arbeitsmarkt mit wachsender Erwerbslosigkeit fuhren wird oder ob dieser Wandel zwar die Arbeitsanforderungen verändert und so umfangreiche Prozesse der (Weiter)Bildung erfordert, aber dennoch alles in allem gut zu bewältigen ist. Beim Blick zurück zeigt sich nämlich, dass mit der Einführung neuer Technologien zwar Berufe obsolet und Arbeitsplätze vernichtet wurden, dass aber anderenorts neue, teilweise anspruchsvollere, aber bisweilen auch nur veränderte Tätigkeiten entstanden sind und weiterhin entstehen. Beschäftigung kann allerdings nur dann zunehmen, wenn die neuen und veränderten Produkte und Dienstleistungen nachgefragt werden. Gleichwohl kann nicht erstaunen, dass die Digitalisierung bei den Menschen, insbesondere mit Blick auf die eigene Berufsbiographie und auf die ihrer Kinder Unruhe und Unsicherheit erzeugt.Die Studie behandelt nur einen, aber wichtigen, da für die Menschen zentralen Ausschnitt aus demumfassenden Thema Digitalisierung. Es geht um die Arbeit in der Digitalwirtschaft. DieAusführungen konzentrieren sich auf den industriellen Sektor, der zwar im Verlauf der letztenJahrzehnte durch die technisch-organisatorische Rationalisierungsprozesse viel Beschäftigungverloren hat, aber der dennoch den monetären Reichtum der Bundesrepublik Deutschland imWesentlichen begründet.weiterlesen