Zum Werk Nach dem Staat sind die Kirchen der zweitgrößte Arbeitgeber in der Bundesrepublik. Sie regeln aufgrund des verfassungsrechtlich und kirchenvertraglich garantierten Selbstbestimmungsrechts in eigener Zuständigkeit die dienstvertraglichen Verhältnisse der ihnen zugeordneten Einrichtungen mit deren Mitarbeitern. Das staatliche Arbeitsrecht öffnet daher einen eigenen Weg zur Gestaltung kirchenbezogener Arbeitsverhältnisse. Das Werk stellt die Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts im Individualarbeitsrecht und im kollektiven Arbeitsrecht prägnant und anschaulich dar und behandelt nicht nur das Staatskirchenrecht, sondern auch das geltende Recht der evangelischen und der katholischen Kirche für Arbeitsverhältnisse. Vorteile auf einen BlickArbeitsrecht der evangelischen und katholischen Kirchemit allen weitreichenden Besonderheiten beim "Dritten Weg"aktuelle Rechtsprechung des EuGH und der nationalen Gerichte Zur Neuauflage Folgende Änderungen sind in der 9. Auflage berücksichtigt:Orientierung des kirchlichen Arbeitsverhältnisses am Leitbild der DienstgemeinschaftAnforderungen an kirchliche Arbeitnehmer nach den Entscheidungen "Egenberger" und "IR" des EuGH - neue Grundordnung der katholischen Kirche und Mitarbeitsrichtlinie der EKDZukunft des Dritten WegesDer Zweite Weg in kirchlicher AusrichtungMitarbeitervertretungsrechtRechtsschutz vor kirchlichen Gerichtendie Rechtsprechung der kirchlichen Gerichte, insbesondere des Kirchlichen Arbeitsgerichtshofs Zielgruppe Für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, Personalverantwortliche und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Kirchenverwaltung sowie kirchlichen Vereinen und Einrichtungen, Anwaltschaft, Gewerkschaften.weiterlesen