Wo kann sich die Personalabteilung im Change-Prozess einbringen und etablieren? Wie sollten Mitarbeiter in den Prozess eingebunden werden? Wie sollte in Zeiten von täglichen Neuerungen und Anpassungen durch Digitalisierung und rechtliche Anforderungen die Mitarbeiterbindung gestaltet werden? Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt, die Unternehmen und damit auch die Personalarbeit in allen Facetten. Auch die Rolle der HR-Abteilung im Unternehmen muss neu definiert werden. Oft als qualifiziert angesehen, wird das Personalmanagement selten auf oberster Ebene mit einbezogen. Die Ressource Mitarbeiter gewinnt aber zunehmend an Bedeutung, Mitarbeiterbindung wird essentiell. Die Autorin zeigt, wie die Transformation und Metamorphose von HR und mit HR gelingen kann - ohne dabei die Mitarbeiter aus den Augen zu verlieren.   Inhalte: - HR Transformation und Strategie - Kundenorientierte Personalarbeit, Employee Experience - Zukunft HR - der Success Faktor - Enterprise-Content Management - Führung digital und als Transformationsarbeit - Teams führen Teams - Neue Arbeitsformen integrieren und die Organisation transformieren - Faszination Metamorphose - neue Methoden der Transformation Arbeitshilfen online - Praxisbeispiele und Übungen - Checklisten - Kurzvideos weiterlesen