Agile Unternehmen arbeiten mit cross-functionalen Teams mit agilem Mindset, die Mitarbeitende als Teil des Unternehmenssystems verstehen. Das Buch stellt einen neuen Ansatz für die Zeugnis erstellung vor. Es zeigt, welche Einflussfaktoren für die Beurteilung der Arbeitsleistung in agilen Unternehmen relevant sind und wie man hier versucht, den individuellen Stärken der Mitarbeitenden gerecht zu werden. Daher wird das Arbeitszeugnis, wie wir es bisher kennen, durch ein echtes Job-Feedback abgelöst. Ebenso werden die Teams im Rahmen einer Retrospektive an dem Job-Feedback involviert. Inhalte: - Grundsätzliches zur Persönlichkeitsforschung - Menschen als Teil des Unternehmenssystems - Menschen verstehen: Mut zu menschlicher Komplexität, Stärken identifizieren, Stärken und Beruf aufeinander abstimmen, Leistungsbereitschaft durch intrinsische Motivation - Zeugnisse, wie wir sie von früher kennen - Neuer Rahmen für das Arbeitszeugnis der agilen Arbeitswelt - Das neue Job-Feedback: Aufbau, Inhalt & Methoden - Stärkenorientierte Formulierungsvorschläge Digitale Extras: - Checklisten - Workflowsweiterlesen