Frauen mit Migrationshintergrund sind auf dem Hamburger Arbeitsmarkt stark unterrepräsentiert. Sie werden von vielen Unternehmen noch nicht als Fachkräftepotenzial gesehen. Auf der Basis von leitfadengestützten Interviews mit Mitarbeitern/-innen von Beratungseinrichtungen sowie Vertreter/-innen von Arbeitsverwaltung und Forschung wurden Ursachen ausgewertet sowie Handlungsbedarfe und fehlende Angebote erhoben. Es wurden Empfehlungen an Wirtschaft, Politik und Verwaltung formuliert.weiterlesen