Die Arbeitswelt verändert sich: Klimawandel und Digitalisierung beschleunigen die Transformation der Arbeitswelt. Dieser Strukturwandel betrifft Geschäftsmodelle, Produkte, Prozesse und Dienstleistungen aller Wirtschaftszweige. Vor allem jedoch die Belegschaften. Beschäftigte benötigen Sicherheit und Perspektiven, um sich auf den Wandel einzustellen und sich gegebenenfalls beruflich zu verändern. Dazu gehört vor allem der Aufbau einer Qualifizierungs- und Weiterbildungskultur, die alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berücksichtigt und auf individuelle Bedürfnisse eingeht. Dieses Buch zeigt Ihnen die erforderlichen Schritte und Rahmenbedingungen, basierend auf den Erfahrungen des Continental Institut für Technologie und Transformation (CITT): - Planung von Transformationsprozessen - Bedarfsanalyse - Information und Aktivierung der Beschäftigten - Aufbau von Partnerschaften und Netzwerken zu Sozialpartnern und -partnerinnen - Einbindung von Diagnostik-Tools zur passgenauen Auswahl von Weiterbildungsmöglichkeiten - Durchführung der Qualifizierung und Qualitätskontrolle - Aufbau einer Infrastruktur für modernes und praxisnahes Lernen - Konzepte zur unternehmensübergreifenden Qualifizierung - politische und gesetzliche Rahmenbedingungen Ziel dieses Buchs ist es, die Praxis in den Vordergrund zu stellen. Sie erfahren, welche tatsächlichen Herausforderungen abseits der Konzepte und Beschlussvorlagen zu bewältigen sind. Niemand kann die wirtschaftliche Transformation allein gestalten. Deshalb möchte das CITT sein wertvolles Know-how mit Ihnen teilen.weiterlesen