Verschiedene Studien belegen, dass Frauen für die Wirtschaft immer bedeutender werden. Dennoch sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert. Ihre männlichen Kollegen werden nicht nur bei der Vergabe von leitenden Positionen bevorzugt. Auch für Frauen, welche in Führungspositionen tätig sind, ist es schwierig, sich durchzusetzen. Sie werden oft in solchen Managementtätigkeiten eingesetzt, in welchen vermutet wird, dass diese für Frauen besser geeignet sind. Dadurch werden sie häufig von den wirklich bedeutenden Führungsaufgaben und -Entscheidungen abgeschnitten. Zudem erhalten sie meist eine wesentlich geringere Vergütung. Die Karriere der Frauen wird infolge von Vorurteilen oft ausgebremst. Die praktizierte „Realität“ wird den heutigen Anforderungen an Chancengleichheit, Gleichberechtigung von Frau und Mann, Partizipation, einem würdevollen Umgang oder Fairness nicht gerecht. Die Unternehmen und der Staat tragen diesbezüglich eine hohe Verantwortung. Es sollten kulturelle Rahmenbedingungen geschaffen werden, welche das Diversity Management unterstützen. Der Autor Prof. Dr. Dr. h.c. Ulrich Wehrlin schildert anhand der Ergebnisse zahlreicher Studien die Situation von Frauen und Männern in Führungspositionen, Ursachen und mögliche Lösungsansätze für den Kulturwandel und das Selbstmanagement.weiterlesen