Der demografische Wandel verändert den Arbeitsmarkt. Die Anforderungen an die Qualifikation der Mitarbeiter werden weiter zunehmen. Neue Arbeitszeitmodelle sind gefragt. Um diese Herausforderungen zu bewältigen, benötigt das HR-Management die richtigen Controlling-Instrumente. In diesem Buch erfahren Sie, wie Sie Kennzahlen im HR-Management definieren, ermitteln und erfolgreich einsetzen. Dazu finden Sie hier praxisorientierte Konzepte, Instrumente und Beispiele.Inhalte:Welchen Herausforderungen muss sich die Personalfunktion stellen?Was sind die Erfolgstreiber eines modernen HR-Managements?Mit welchen Kennzahlen können diese Erfolgstreiber gemessen werden?Wie können Personalplanung und Arbeitszeitmodelle den demografischen Wandel berücksichtigen?Wie kann der Erfolg der Weiterbildung gemessen werden?Wie können HR-Prozesse effektiver und effizienter gestalten werden?Wie kann das HR-Management durch Software-Einsatz unterstützt werden? Arbeitshilfen online:Kennzahlencockpit HR-Management (Beispiel-Anwendung)Selbstanalyse im HR-Management (Checkliste)weiterlesen