In der vorliegenden Arbeit wird untersucht, inwieweit CEO-Attribute die organisationale Veränderungsfähigkeit und den Unternehmenserfolg beeinflussen. Konkret werden die Persönlichkeitsmerkmale der Demut und Resilienz sowie der transformationale Führungsstil des CEOs betrachtet. Basierend auf der Upper Echelons Theorie werden komplexe Hypothesen aufgestellt und anhand eines Samples großer deutscher Familienunternehmen überprüft. weiterlesen