Seit dem 01.01.2019 gilt das neue Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) und damit auch die neue Brückenteilzeit. Jetzt haben Beschäftigte in Betrieben mit mehr als 45 Mitarbeitern einen Rechtsanspruch auf befristete Teilzeit. Eine Ablehnung durch den Arbeitgeber ist mit einer Darlegungs- und Beweislast verbunden. Für Unternehmen, Einrichtungen und im öffentlichen Dienst wird die Personalplanung dadurch noch komplexer. Denn neben Rückkehrern, z.B. aus der Elternzeit, muss nun auch diese Beschäftigtengruppe bei der Stellenbesetzung berücksichtigt werden. Die Digitale Vorlagensammlung Flexible Arbeitsmodelle unterstützt Verantwortliche bei der Abwicklung der neuen Brückenteilzeit sowie weiteren Hürden aus dem Teilzeit- und Befristungsgesetz mit einer bewährten Zusammenstellung der wichtigsten Vorlagen und Checklisten, die zur direkten Umsetzung benötigt werden.weiterlesen