In diesem Buch geht es um die Integration von Andersartigkeit in einen bestehenden Kontext. Die Megatrends Globalisierung, Ökonomisierung und Digitalisierung führen zu wachsender Volatilität und Ungewissheit. Deshalb müssen sich Unternehmen zunehmend auf unvorhergesehene, oft umbruchartige Veränderungen in kürzester Zeit einstellen. Dafür werden zum Beispiel flexible Organisationsformen, ständige Transformation, agiles Führungsverhalten und neue Arbeitsformen angestrebt. Diese Ansätze bauen darauf, dass unterschiedliche Perspektiven im Unternehmen eine Dynamik entwickeln, die den Veränderungen gewachsen ist. Diese Wirkung setzt voraus, dass die unterschiedlichen Perspektiven erkannt und respektiert werden und das Ziel ist es, ein Team in der neuen Zusammensetzung in ein funktionsfähiges System - also in eine hoch reflexive Gruppe - zu transformieren.weiterlesen