Durch die Digitalisierung und den zunehmenden Einsatz neuer Technologien in der Arbeitswelt spielt der Beschäftigtendatenschutz in der Personalarbeit eine immer zentralere Rolle. Die Komplexität nimmt dabei enorm zu. Die Anzahl an Verstößen steigt unwillkürlich, was sich in der Praxis vermehrt durch strikte und härtere Urteile im Beschäftigtendatenschutz zeigt. Zwischen den Interessen des Beschäftigten und denen des Arbeitgebers soll der Beschäftigtendatenschutz einen angemessenen Ausgleich erzeugen. Die Persönlichkeitsrechte der Beschäftigten können geschützt werden, indem die Anforderungen Schritt für Schritt geprüft und die Prozesse dokumentiert werden – ganz einfach mit der Dokumentenmappe: Beschäftigtendatenschutz.weiterlesen