Nahezu jedes Bewerbungsverfahren wird letztlich über das Bewerbungsgespräch entschieden. Ziel eines solchen ist es, denjenigen Mitarbeiter zu finden, der die geforderte Leistung in der Zukunft optimal erbringen wird und der zum aktuellen Team passt. Die Quote der Fehlentscheidungen in der Bewerberauswahl ist jedoch nach wie vor sehr hoch. Das bislang weitverbreitetete "übliche" Vorgehen in Bewerbungsgesprächen hat seine Tücken und kann die geforderte Entscheidgungssicherheit nicht leisten. Die 5-3-3-Methode von Dr. Markus Dobler zeigt Ihnen eine Methode, mit der Sie Ihre Irrtümer bei der Bewerberauswahl spürbar reduzieren und dabei auch noch Zeit sparen. Erfolgs- und K.-o.-Kriterien statt Wunschkriterien. Dr. Markus Dobler entwickelte die 5-3-3-Methode im Zuge einer wisschenschaftlichen Studie zum Thema effektive Bewerbungsgespräche und hat dieses Buch auf vielfachen Wunsch jener geschrieben, die diese Methode seit Jahren erfolgreich anwenden.weiterlesen