Ziel dieser Untersuchung ist es, die rechtlichen und tatsächlichen Möglichkeiten beim flexiblen Einsatz von Fremdpersonal aufzuzeigen. Von Interesse ist dabei wie der Gesetzgeber den Balanceakt zwischen Freiheit und Regulierung, zwischen Flexibilität und Sicherheit in den Griff bekommen hat. Der Verfasser beschäftigt hierzu in erster Linie entsprechend dem Thema mit dem Gebot „Equal Pay“ und „Equal Treatment“. Die Einführung des Gleichbehandlungsgebots führt zu der umspannenden Frage, ob sich ein umfassender Interessenausgleich erzielen lässt, der allen Beteiligten an der Arbeitnehmerüberlassung gerecht wird. Ob dies mit der Reformierung gelungen oder ob in diesem Bereich Nachholbedarf besteht, wird sich zeigen.weiterlesen