Das europäische Arbeits- und Sozialrecht beeinflusst wesentlich Auslegung und Anwendung des nationalen Arbeits- und Sozialrechts. Das Handbuch systematisiert die europäischen Vorgaben und macht sie auch für den nationalen Rechtsanwender praktikabel. Schritt für Schritt wird die arbeits- und sozialrechtliche Relevanz von Bestimmungen der Europäische Grundrechtecharta und EMRK, von Unionsbürgerschaft und Arbeitnehmerfreizügigkeit herausgearbeitet. Dabei werden die Wechselbeziehungen zum europäisches Beihilfen- und Wettbewerbsrecht wie zur Dienstleistungs- und Warenverkehrsfreiheit verständlich erklärt, auch im Hinblick auf das Vergaberecht wie die Struktur- und Beschäftigungspolitik. Die 2. Auflage legt nochmals einen vertieften Schwerpunkt auf die Schnittmengen zum nationalen Recht, insbesondere in den verschiedenen Leistungsarten bei der Flankierung von Arbeitsmigration wie dem Arbeitnehmerschutz. Die Neuauflage bringt sämtliche Themenfelder auf den neuesten Stand. Berücksichtigt sind die zahlreichen neuen Richtlinienvorgaben aus Brüssel, so die Änderung der Entsenderichtlinie aufgrund RL (EU) 2018/957. Wichtige neuere Entscheidungen des EuGH, z.B. „Asklepios“, „Egenberger“ und „Matzak“, sind eingearbeitet. Die Themenschwerpunkte: • Alters und Hinterbliebenenrenten • Antidiskriminierungsschutz • Arbeitslosigkeit • Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten • Arbeitszeit • Befristung • Betriebsübergang • Entsendung • Ergänzende Renten/betriebliche Altersvorsorge • Familienleistungen • Informations- und Konsultationsrechte/Sozialer Dialog und Kollektivvereinbarungen • Insolvenz • Invalidität • Jugendarbeitsschutz • Krankheit und Mutterschaft • Massenentlassung • Mutterschutz und Elternschutz • Nachweis von Arbeitsbedingungen • Sterbegeld • Technischer Arbeitsschutz • Teilzeit • Urlaub • Vorruhestand • Zeitarbeitweiterlesen