Wir zeigen, dass die Bereitstellung von öffentlich verfügbaren Lohninformationen in Stellenausschreibungen, auch als externe Gehaltstransparenz bezeichnet, die geschlechtsspezifische Lohnlücke verringern kann. Im Kampf gegen ungleiche Bezahlung gewinnen Politikmaßnahmen zur Gehaltstransparenz zunehmend an Bedeutung. Wir nutzen eine Reform des österreichischen Gleichbehandlungsgesetzes, um zu untersuchen, wie sich die Angabe von Lohninformationen in Stellenausschreibungen auf die geschlechtsspezifische Lohnlücke auswirkt. Um die Tatsache zu berücksichtigen, dass der Wert solcher externen Gehaltsinformationen entlang der Gehaltsverteilung unterschiedlich sein kann, verwenden wir ein Quantile Difference-in-Difference-Modell. Die Reform führte insgesamt zu einer geringfügigen Verringerung der geschlechtsspezifischen Lohnlücke. Wir zeigen jedoch, dass die Verringerung der Lohnlücke in Situationen stärker ausfällt, in denen Frauen wahrscheinlich falsche Erwartungen über ihre Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt haben oder unter Druck Entscheidungen über die Annahme eines Jobs treffen müssen. Die Verringerung der geschlechtsspezifischen Lohnlücke wird durch ein erhöhtes Einkommen von Frauen verursacht, insbesondere im unteren Bereich der Einkommensverteilung. Bei Männern blieben die Einkommen hingegen weitgehend unverändert.weiterlesen