Insbesondere in der heutigen, schnelllebigen Zeit sind Unternehmensveränderungen und ihr Management essenziell. Nur durch den unternehmerischen Wandel kann die Existenz langfristig gesichert werden. Allerdings scheitern die geplanten Unternehmensveränderungen in den meisten Fällen. Die Forschungsarbeit untersucht die zugrunde liegenden Wirkungsmechanismen und Variablen für ein erfolgreiches Veränderungsmanagement. Auf Grundlage einer empirischen Untersuchung werden die Faktoren bezugnehmend auf deren Beitrag zum Erfolg bewertet und Handlungsempfehlungen für Unternehmen abgeleitet. Die Erkenntnisse aus der Forschungsarbeit können Unternehmen dabei behilflich sein, ihre Change-Projekte zu einem erfolgreichen Abschluss zu führen.weiterlesen