Führungskräfte haben hohe mentale Belastungen im Unternehmen, können aber oft am wenigsten darüber sprechen. Ihre Arbeit ist geprägt von Interessenkonflikten, widersprüchlichen Erwartungen und einer hohen Komplexität – Faktoren, die eine Herausforderung für die mentale Gesundheit sein können. Erschöpften Führungskräften fehlen hauptsächlich die Energie und der Fokus, um ihren Mitarbeitenden wirklich zuzuhören, sie zu fördern und zu fordern. Wer erschöpft ist kann auch nichts Neues erschaffen. Die Erschöpfung von Führungskräften daher hat nicht nur negative Auswirkungen auf die Zufriedenheit und Produktivität des Teams, sondern auch auf die Innovationskraft von Unternehmen: Dringend benötigte neue Ideen, Lösungen und Veränderungen bleiben aus, denn in der Erschöpfung ist das Bedürfnis nach der Komfortzone groß. Der vielbeklagte Widerstand von Mitarbeitenden und Führungskräften gegenüber Veränderungen im Unternehmen beruht daher oft nur auf Erschöpfung. Dieses Booklet lädt dich zur Reflexion ein, gibt dir Impulse und wirksame Tools, wie du in hochdynamischen und mental herausfordernden Zeiten deine Führungs-Kraft, zurückgewinnst bzw. bewahrst. Denn Willenskraft, kreative Lösungen und Fokus sind im Spannungsfeld aus Überlastung und Verunsicherungen wichtiger denn je. Das Booklet ist viel umfangreicher als du denkst, denn QR-Codes leiten dich weiter zu Blogartikeln und Podcast-Folgen, die die Inhalte in diesem Booklet noch erweitern und vertiefen.weiterlesen