Führungskompetenzen sind heute ein unabdingbarer Bestandteil im Anforderungsprofil von Ingenieuren. Der Autor zeigt in dieser Arbeit auf, wie unternehmensspezifische Führungskompetenzen aus den Unternehmenszielen hergeleitet werden und stellt für das herausgearbeitete „ Kategoriensystem von Führung im Unternehmen“, ein modernes Trainingskonzept für Nachwuchsingenieure vor, das den Ansprüchen an das Lernen Erwachsener gerecht wird.weiterlesen