Eine Führungskraft leitet das Verhalten der Geführten auf ein bestimmtes Ziel hin. Das klingt gar nicht kom- pliziert, oder? Jeder aber, der mit Führung betraut ist, weiß, dass es zu den größten Herausforderungen in Organisationen und vor allem für die Führungskraft selbst gehört. Mit diesem Buch möchten wir sortieren und strukturieren, Anregungen und Hilfestellungen geben, zum Nachdenken anregen und praktische Unterstützung im Alltag geben. Wir möchten Ihnen eine Vielzahl verschiedener Führungsansätze vorstellen - lang bewährte und neu disku- tierte, einfache und komplexe, solche, die sich um die Struktur drehen und solche, die die Haltung und das Verhalten der Führungskraft zum Inhalt haben. Gehen Sie mit uns auf eine Reise durch Aufgaben, Ziele und Situationen, in denen Führung geschieht, und entdecken Sie Ihre Möglichkeiten. Erfahren Sie mehr über Führungsansätze wie Empowerment und Job Crafting und neue agile Strukturen wie Team of Teams und Holokratie. Lesen Sie, wie Leadership mit einem Leader als Held, als Diener oder als Gast- geber unterschiedlich definiert und gelegt werden kann. Wir erläutern die Management-by-Konzepte, verschiedene Führungsstile und geben Ihnen mit konkreten Grundsätzen, Methoden und Werkzeugen Mittel für wirksame Führung in die Hand. Wir sprechen daüber, wel- che Rolle Vertrauen bei der Führung von Menschen spielt und wie Sie es gewinnen können, und wir sprechen über Selbstorganisation und warum es wichtig ist, delegieren und loslassen zu können. Nicht zuletzt geben wir Ihnen hilfreiche systemische Führungsregeln an die Hand und einen Einblick, was es bedeutet, systemisch zu führen. Die theoretischen Ausführungen werden begleitet von Beispielen, Übungen und Raum für Ihre eigenen Reflexionen.weiterlesen