Dieses Buch ist ein optimaler Praxisleitfaden und Wegbegleiter für Führungskräfte, die aktiv die Führungs- und Unternehmenskultur und damit die Zukunft ihres Unternehmens oder ihrer Organisation gestalten möchten. Eine positive Führungskultur motiviert Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ist attraktiv für talentierte Nachwuchskräfte der Generation Y und hilft dem Management von Unternehmen, sich im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte durchzusetzen. In diesem Buch erhalten Sie wertvolle Hinweise und Empfehlungen, um die Führungs- und Unternehmenskultur mittels des vom Autor entwickelten ganzheitlichen Führungsleitbildes zu gestalten. Dabei werden zunächst betriebswirtschaftliche und kulturelle Basisthemen beschrieben und der systemische Zusammenhang von Führungs- und Unternehmenskultur geklärt. Darüber hinaus werden zehn Erfolgsfaktoren zur Gestaltung von Führungs- und Unternehmenskultur vorgestellt. Mit diesen Erfolgsfaktoren können Führungskräfte und Beschäftigte durch ihre gelebten Denk- und Handlungsmuster die Unternehmenskultur positiv gestalten. Das ganzheitliche Führungsleitbild wurde explorativ entwickelt und in einem US-amerikanischen Beratungsunternehmen vom Executive-Management im Rahmen der angewandten Feldforschung bestätigt. Das Führungsleitbild ist so konzipiert, dass es als normatives Instrument zur Unternehmenskulturgestaltung in Unternehmen und Organisationen unterschiedlicher Branchen und Größen eingesetzt werden kann. Der Autor Heiko Kroll ist erfolgreicher Unternehmensberater und hat mit diesem Buch ein sehr aktuelles Thema aufgegriffen. Ihm ist es gelungen, mit vielfältigen Methoden eine Verbindung zwischen unterschiedlichen Führungs-, Management- und Kulturtheorien und den Herausforderungen für Führungskräfte in der beruflichen Praxis zu schaffen. Daher stellt dieses Buch eine wertvolle Lektüre für Führungskräfte von heute dar. weiterlesen