Qualifiziertes Personal wird aufgrund des demografischen Wandels zunehmend knapper. Die Spitzenpositionen der Wirtschaft erweisen sich als überwältigende Männerdomänen. Frauen sind in den oberen Führungsetagen deutscher Unternehmen noch immer weitestgehend unterrepräsentiert – trotz ihrer enorm gestiegenen Qualifikation. Was sind die Ursachen für den Ausschluss von Frauen aus dem obersten Management? Die Autorin konzentriert sich auf die personal- und betriebswirtschaftlichen Erklärungsansätze. Dabei empfiehlt sie das Gender-Diversity-Management als ganzheitlichen Ansatz für Firmen, um vorhandene Potentiale zu erkennen und zu nutzen. Sie spricht weitere Handlungsempfehlungen aus, die die verschiedenen Bedürfnisse der Unternehmen berücksichtigen.weiterlesen